LOGO PUSDI SDM
PUSAT STUDI SDM 
Sekolah Pascasarjana
UIKA Bogor
JASA YANG KAMI TAWARKAN

Kami menawarkan jasa konsultasi, pelatihan dan pengembangan, riset dan evaluasi program, serta program coaching dan couseling, dengan penjelasan sebagai berikut:

 

1. Jasa Konsultasi Bidang SDM

Pusdi SDM Sekolah Pascasarjana UIK Bogor menawarkan jasa sebagai konsultan independen untuk membantu melihat apakah aspek pengelolaan sumber daya manusia di lembaga atau perusahaan  terkait  yang sekarang ini telah mengikuti perubahan yang ada sehingga dapat mendukung pencapaian Visi, Misi dan Values yang ditetapkan.

Kami siap membantu memfasilitasi penyusunan “Human Resources Blue Print & Road Map” ini melalui proses pemetaan keadaan pengelolaan Sumber Daya Manusia sekarang ini dan dibandingkan dengan kondisi  ideal yang seharusnya ada dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia.

Cakupan pemetaan praktek pengelolaan Sumber Daya Manusia ini dibagi menjadi  beberapa bagian sebagai berikut :

  • Membangun budaya organisasi dan proses Pengelolaan SDM organisasi/perusahaan
  • Perencanaan dan penempatan Sumber Daya Manusia organisasi/perusahaan
  • Perencanaan model kompetensi Sumber Daya Manusia organisasi/perusahaan
  • Pengembangan kompetensi Sumber Daya Manusia organisasi/perusahaan
  • Perawatan dan Peningkatan produktivitas Sumber Daya Manusia organisasi/perusahaan
  • Perencanaan suksesi organisasi organisasi/perusahaan

 

2. Jasa Pelatihan dan Pengembangan

Pusat Studi SDM Pascasarjana UIK menawarkan metode pengembangan SDM suatu organisasi/perusahaan dengan pendekatan secara holistik yaitu melalui proses riset awal, analisis dan rancangan program, implementasi dan evaluasi program, dengan menggunakan tahapan sebagai berikut:

  • Melakukan analisis kebutuhan pelatihan dan pengembangan SDM untuk mendapatkan kesenjangan yang terjadi saat ini atau area pengembangan SDM yang menjadi  kebutuhan utama di lingkungan organisasi/perusahaan.  Analisis ini dapat dilakukan melalui riset pendahuluan atau diskusi dengan pihak terkait sehingga lebih memantapkan program kerja yang telah dirancang.
  • Menyusun Program pelatihan dan pengembangan SDM baik jangka pendek dan jangka panjang. Tujuannya adalah mendapatkan rancangan program yang berkesinambungan sehingga diharapkan dapat merancang program yang lebih efektif dan tepat guna serta berkesinambungan.
  • Evaluasi pasca pelaksanaan program pengembangan SDM. Untuk mendapatkan feedback dari hasil pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan SDM, perlu dilakukan evaluasi terhadap program baik dari aspek perencanaan, rancangan instalasi, implementasi, serta output dan dampak dari program tersebut 
gallery/logo pusdi sdm
gallery/010
gallery/09